AMATUM CVS1 bietet mit Karriereplattform.com ein digitales Zuhause für Ihre Karriere.
So können wir sicherstellen, dass die Bewerbung stets den geltenden Standards entspricht. Das verschafft unseren Talenten bereits im Vorfeld einen handfesten Wettbewerbsvorteil.
Mit wenigen Klicks und ohne große Umwege können Sie die richtigen Ansprechpartner auf Kundenseite erreichen.
Bewerberschulung und Feinschliff
Theoretisches Wissen und gesammelte Erfahrungen müssen auch in der Praxis anwendbar sein.
AMATUM CVS1 begleitet Sie mit dem Ziel, gesammeltes Wissen und praktische Erfahrungen in praktisches Handeln umzusetzen.
Wir begleiten Sie von der Suche nach einem angemessenen Stellenangebot, der ansprechenden Bewerbung, über den richtigen Umgang mit Personalverantwortlichen, dem Verhalten im Vorstellungsgespräch sowie in der Onboardingphase.
Karriereentwicklung mit AMATUM CVS1
Als Partner von Karrieren ist AMATUM CVS1 Ihnen und Ihrer Entfaltung verpflichtet.
Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess sind wir da, um das Onboarding, das Netzwerken im Unternehmen und die Weiterentwicklung fortwährend zu betreuen. Es ist unser Anspruch, dass Sie in jeder Phase ihrer Karriere den richtigen Partner zur Seite haben.
Dieser kann einmal der Coach sein, der Hilfe zur Selbsthilfe anbietet, ein anderes Mal der Karriereberater, der neue Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigt oder einfach der Trainer in der AMATUM-Academy, der das nötige Know-how vermittelt.
AMATUM CVS1 steht für das Mentoring bildungshungriger und lernwilliger Menschen. Wir helfen dabei, im Wettbewerb um Ausbildung und Fortbildung eine optimale Positionierung zu erreichen.
In einem individuellen Coaching ermitteln wir Ihre Stärken und Talente und gleichen diese mit den vorhandenen Wünschen und Zielen ab. Die so entstehende Parametermatrix bildet das Fundament für einen klar strukturierten, realistischen und konsequenten Masterplan zur erfolgreichen Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz oder nach einem Arbeitsplatz.
Ausbildungsplatzsuche & Arbeitsplatzsuche
Erfolg ist planbar!
Durch den Einsatz von qualifizierten Ausbildern mit langjähriger Erfahrung in der Besetzung von Ausbildungsplätzen und Vakanzen in den unterschiedlichsten Firmen und Branchen, verfügt das AMATUM CVS1 über profunde Kenntnisse im kompletten Bewerbungsprozess.
Wir von AMATUM CVS1 kennen die Schwierigkeiten, welche die heutige Arbeitsmarksituation für Berufseinsteiger oder –umsteiger mit sich bringt. Unsere Mitarbeitenden verfügen daher über die notwendige Expertise in der Potenzialerkennung, in den Bereichen Karriereentwicklung und Coaching.
Dieses Know-how garantiert praxisorientierte Lösungsansätze zur optimalen Entwicklung von Karriereoptionen, ohne die Bedürfnisse des einzelnen Menschen aus dem Auge zu verlieren.
CV Optimierung | Go for Success!
AMATUM CVS1 bietet mit Karriereplattform.com ein digitales Zuhause für Ihre Karriere.
So können wir sicherstellen, dass die Bewerbung stets den geltenden Standards entspricht. Das verschafft unseren Talenten bereits im Vorfeld einen handfesten Wettbewerbsvorteil.
Mit wenigen Klicks und ohne große Umwege können Sie die richtigen Ansprechpartner auf Kundenseite erreichen.
Bewerberschulung und Feinschliff
Theoretisches Wissen und gesammelte Erfahrungen müssen auch in der Praxis anwendbar sein.
AMATUM CVS1 begleitet Sie mit dem Ziel, gesammeltes Wissen und praktische Erfahrungen in praktisches Handeln umzusetzen.
Wir begleiten Sie von der Suche nach einem angemessenen Stellenangebot, der ansprechenden Bewerbung, über den richtigen Umgang mit Personalverantwortlichen, dem Verhalten im Vorstellungsgespräch sowie in der Onboardingphase.
Karriereentwicklung mit AMATUM CVS1
Als Partner von Karrieren ist AMATUM CVS1 Ihnen und Ihrer Entfaltung verpflichtet.
Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess sind wir da, um das Onboarding, das Netzwerken im Unternehmen und die Weiterentwicklung fortwährend zu betreuen. Es ist unser Anspruch, dass Sie in jeder Phase ihrer Karriere den richtigen Partner zur Seite haben.
Dieser kann einmal der Coach sein, der Hilfe zur Selbsthilfe anbietet, ein anderes Mal der Karriereberater, der neue Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigt oder einfach der Trainer in der AMATUM-Academy, der das nötige Know-how vermittelt.
Prägnat und effektiv: Mit AMATUM CVS1 schaffen Sie es hoch hinaus!
AMATUM CVS1 bildet konzeptionell und praktisch die Grundlage für Ihre persönliche Karriereplanung.
Wir betreuen Talente, (Young) Professionals und Seniors
Im AMATUM CVS1 Coaching werden Ihre Stärken und Fähigkeiten mit Ihren Wünschen zusammengebracht. Mit Ihrem Coach, erarbeiten Sie gemeinsam eine Strategie, formulieren Ziele und planen Ihre Karriere.
AMATUM CVS1 begleitet Sie bei Ihren beruflichen Entscheidungswegen und, wenn es für die berufliche Weiterentwicklung notwendig und gewünscht ist, auch darüber hinaus.
Mit AMATUM CVS1 erhalten Sie einen Coach, der Sie bei Ihrer Karriereplanung begleitet und eine digitale Karriereplattform für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung bereitstellt.
Wir schöpfen aus Ihren Potenzialen und schaffen neue Möglichkeiten für alle Parteien auf dem Arbeitsmarkt indem wir Sie auf die digitale Arbeitswelt von Morgen vorbereiten.
Der Unterricht und die Betreuung durch den Coach, können auf Kundenwunsch, auch ausschließlich online stattfinden.
Digitale Karriereplatform
Auf unserer digitalen Karriereplattform.com, können Sie bequem von Zuhause aus oder im Präsenzunterricht in Rödermark (Hessen) neue Fertigkeiten erlernen und Kurse absolvieren. Der Fokus liegt primär auf den Online-Kursen, die Ihnen persönlich Fähig- und Fertigkeiten entsprechen, um altes Wissen zu reaktivieren oder Relevantes zu erlernen. Sie haben Lust auf etwas ganz Neues? Sehr gerne, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und finden die richtige Nische für Sie!
Darüber hinaus erstellen Sie online auf unserer Karriereplattform Ihr Bewerberprofil und beantworten Fragen, die bei der Arbeitsvermitlung behilflich sind.
Schon gewusst?
Die AMATUM Online-Kurse wurden von uns konzipiert und porgrammiert, um Ihnen eine stets gleichbleibende Aktualität und Relevanz der angebotenen Inhalte zu gewährleisten! Durch unsere eigenst angelegte Datenbank, können wir für Sie per Mausklick den interessantesten Arbeitgeber finden.
Mit AMATUM CVS1 setzen Sie auf einen Professional Career Coaching.
Ablauf und Inhalte AMATUM CVS1
Nach erfolgreicher Anmeldung auf unserer Website, erhalten Sie per E-Mail eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen.
Aufgrund der aktuellen Verordnungen und Verfügungen, können diese Termine ausschließlich in unseren Räumlichkeiten und nur unter Berücksichtigung der aktuellen Landesbestimmungen zu den Hygienemaßnahmen stattfinden.
Nachdem das Erstgespräch erfolgte und der Klient und Coach sich einig sind, dass eine Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist, werden die ersten Termine für das beginnende Karrierecoaching vereinbart.
Damit Sie sich im Vorfeld einen Überblick über einen durchschnittlichen Coachingverlauf aus unserem Hause verschaffen können, haben wir 15 fortlaufende Termine grob aufgegliedert:
Termin 1 – 4
Schwerpunkte: Kennenlernen, Profiling und Entwicklung der Strategie
Im Rahmen des Coachings werden der Ist- und Soll-Zustand des Klienten aufgestellt und der notwendige Schulungs- und Coachingsbedarf ermittelt.
Termin 5 – 8
Die nächsten vier Termine dienen der gezielten Qualifikation und Weiterbildung des Klienten über unsere digitale Karriereplattform.com.
Termin 9 – 11
Bei diesen Terminen liegen die Schwerpunkte bei der Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen und der Vermittlung von Praktiktumsplätzen.
Termin 12 – 15
Ab dem Zeitpunkt der Arbeitsvermittlung wird der Klient durch den Coach für ein weiteres halbes Jahr betreut. Die Nachbetreuung umfasst vier weitere Termine bei denen sich der Klient und Coach treffen oder sprechen, um die Zufriedenheit am neuen Arbeitsplatz sicherzustellen und, sofern möglich, weitere Schritte betreffend der Karriereplanung einzuleiten.
Darüber hinaus bieten wir auch Outplacement-und Newplacement-Beratungen an.
Arbeitgeber können für ihre Angestellten diesen Service buchen, wenn das Ausscheiden der Klienten aufgrund interner Gründe unumgänglich ist, weil zum Beispiel die entsprechende Abteilung oder das Unternehmen aufgelöst werden. Dieser Service ist je nach Unternehmensgröße freiwillig buchbar und wird vom Arbeitgeber finanziert.
Für die Klienten selbst besteht der Zweck darin, möglichst nicht arbeitlos zu werden oder schnell einen Neueinstieg ins Berufsleben zu finden.
Die reine Karriereberatung, die wir separat anbieten und oben im Blogbeitrag näher beschrieben haben, bildet nur ein Modul der Outplacement- und Newplacement-Beratungen ab. Jedes Modul ist einzeln effektiv genug, um eine berufliche Neuorientierung umzusetzen. Die Placement-Variante holt den Arbeitnehmer sozusagen an seinem alten Arbeitsplatz ab, um etwas eine neue Berufsperspektive zu schaffen.
AMATUM verbindet moderne Unternehmen mit den Werten agiler Teams. SCRUM bereitet das Team auf ein verändertes Arbeiten vor.
Was ist SCRUM? SCRUM bedeutet übersetzt soviel wie Gedränge. Dieses Gedränge bezieht sich auf parallel laufende Prozesse eines Projektes. SCRUM bestimmt die Herangehensweise innerhalb eines jeden Projekts.
SCRUM ist in jedem Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg. Durch SCRUM lernen die Mitarbeiter eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte zu führen. Sie schöpfen weitere Workskills und erzielen eine effizientere Performance.
Unsere SCRUM Coachings beinhaltet agile Organisationsformen und schaffen auf allen Ebenen ein gemeinsames Mindset. Die Teilnahme erfolgt über virtuelle Trainings. Unsere Kurse stoßen auf begeisterten Anklang!
Starten Sie mit AMATUM durch. Planen Sie Ihren Erfolg, wir beraten Sie individuell und zielführend zum Thema SCRUM.
Firmen bewerben sich bei Azubis – 3 Tipps für Unternehmer
Der demographische Wandel fordert auch von Unternehmern seinen Preis: Potentielle Auszubildende werden knapp. Das erfordert von Firmen, umzudenken. Sie müssen sich besser präsentieren und aktiv auf junge Menschen zugehen, um sie von einer Ausbildung zu überzeugen. In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen drei Schritte, die Sie gehen sollten, um zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
1. Attraktive Konditionen anbieten
Junge Menschen von heute haben die Wahl. Sie können eine Ausbildung machen, aber auch studieren. Oft wählen sie die Option, die ihnen am attraktivsten erscheint. Und das ist oft das Studium mit all seinen Freiheiten und Annehmlichkeiten. Deswegen müssen Firmen mehr tun, um die Jugend von einer Ausbildung zu überzeugen. Das funktioniert, indem man ihnen attraktive Konditionen anbietet und diese aktiv bewirbt.
Ein Hauptargument ist die Ausbildungsvergütung. Diese sollte angemessen hoch sein und gegenüber dem Studium ins Feld geführt werden. Denn Studenten steigen erst später ins Berufsleben ein, während Azubis sich bereits in jungen Jahren über den ersten Lohn freuen können. Dies sollten sie im Gespräch mit potentiellen Bewerbern immer wieder betonen.
Zum anderen sollten Sie für einen komfortablen Arbeitsplatz und ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Dazu gehört ein Team, das zusammenhält, genauso wie eine attraktive Arbeitsumgebung. Das kann eine moderne Büroeinrichtung sein, aber auch eine Vielzahl an Maschinen und Geräten. Weisen Sie Ihre Gesprächspartner darauf hin, dass ein schöner, geradezu heimischer Arbeitsplatz um Längen besser ist als anonyme Hörsäle an Massenuniversitäten.
Überlegen Sie auch, inwieweit sie den Azubis bereits früh verantwortungsvolle Tätigkeiten zuweisen können. Denn junge Menschen möchten nicht nur langweilige Routinetätigkeiten ausüben, sondern Arbeit mit Sinn und Verantwortung erledigen. Zeigen Sie im Bewerbungsgespräch auf, wo sich die Auszubildenden in Ihrer Firma entfalten und einbringen können.
2. Azubis richtig ansprechen
Wenn Sie Auszubildende für sich gewinnen wollen, müssen Sie die Schüler und Abiturienten erst einmal ansprechen. Und das auf die richtige Art und Weise. Sie müssen sie in den Bereichen erreichen, in denen sie sich bewegen. Präsentieren sie sich auf Jobmessen, nehmen Sie an Berufsfindungstagen in Schulen teil und inserieren Sie in Schülerzeitungen.
Nutzen Sie das Social Web, indem Sie Werbung schalten, zum Beispiel sponsored Posts, also bezahlte Artikel. Platzieren Sie diese in Medien, die junge Menschen nutzen. Machen Sie auch Gebrauch von ihrem Firmenstandort, indem Sie Plakate aufhängen, die die Schüler zur Ausbildung auffordern. Stellen Sie Flyer und Infobroschüren her, die über ihr Unternehmen informieren und detaillierte Angaben über die Ausbildung beinhalten.
3. Eine gute Selbstpräsentation
Bei allem, was Sie tun, sollten Sie auf eine gute Selbstpräsentation achten. Das gilt für Ihren Auftritt bei einer Messe genauso wie für die Gestaltung eines Flyers. Achten Sie darauf, dass sich ihr Unternehmen einheitlich, seriös und attraktiv darstellt. Zeigen Sie selbstbewusst Ihre Stärken und betonen Sie die Vorteile, die eine Ausbildung in ihrer Firma mit sich bringt. Scheuen Sie sich nicht, die Vorteile einer Ausbildung gegenüber einem Studium auszuspielen. Denken Sie daran, dass junge Menschen spannende Jobs bei einem attraktiven Arbeitgeber suchen, und kommen sie ihnen deswegen entgegen. Stellen Sie sich auf die Wünsche der Jugendlichen ein. Wenn Sie sich selbst als hervorragende Firma präsentieren, überträgt sich diese Haltung auch auf die potentiellen Auszubildenden.
Fassen wir zusammen: Wichtig sind attraktive Konditionen für Azubis, das richtige Ansprechen der Jugendlichen und eine gute Selbstpräsentation. Wenn Sie diese Tipps beherzigen, haben Sie gute Karten bei Ihrer „Bewerbung bei Azubis“.
Ein kompaktes Coaching zu diesem Komplex gibt es im Firmen-Seminar „Firmen bewerben sich bei Azubis“, geleitet von Diplom-Betriebswirt Samuel Mulugheta. In drei Blöcken erfahren Sie alles über die oben genannten Punkte. Der erfahrene Lehrgangsleiter hilft Ihnen bei Ihrer Suche nach qualifizierten Auszubildenden und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen eine branchenspezifische Lösung. Das Seminar umfasst 10 Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten Länge. Der Veranstaltungsort kann die AMATUM Academy sein oder als Inhouse Seminar in Ihren Räumen.
Du bist gerade mit der Schule fertig oder kurz davor? Dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem du einen Beruf wählen musst. Diese Entscheidung ist sehr wichtig, da sie dich dein ganzes Leben begleiten wird. Sie bestimmt, wann und wie viel du arbeitest und wie viel du dabei verdienst. Deshalb solltest du nicht überstürzt vorgehen sondern dir Zeit lassen und in Ruhe überlegen. In unserem Berufsfindungsseminar helfen wir dir dabei, indem wir dir alles vermitteln, was du wissen musst. Aber zuerst wollen wir dir ein paar Tipps geben, wie du bei der Berufswahl vorgehen solltest.
1. Berufswahltests machen
Im Internet findest du zahlreiche Berufswahltests. Mach’ am besten mehrere davon, um eine erste Orientierung zu bekommen. Die Tests fragen nach deinen Interessen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Wünschen an die Arbeit und Gehaltsvorstellungen. Auf dieser Grundlage empfehlen sie dir mehrere Berufe.
2. Informationen sammeln
Informiere dich über alle Berufe, die dich interessieren. Nutze dazu Bücher über Ausbildung und Studium, und schreibe dir alles Wichtige auf. Sammle deine Informationen in einem Ordner, damit du immer alles griffbereit hast. Informationen über deine Berufe bekommst du auch auf Jobmessen, auf denen sich Firmen präsentieren. Sie finden in regelmäßigen Abständen vor allem in größeren Städten statt. Es lohnt sich, dorthin zu fahren!
3. Bekannte fragen
Frage Freunde und Verwandte nach ihrem Beruf aus. Sie liefern dir Informationen aus erster Hand. Wer lange Jahre in einem Beruf gearbeitet hat, verfügt über eine große Erfahrung und kann dir viele Tipps geben. Frage auch nach Karrieremöglichkeiten, Gehalt und Arbeitsalltag.
4. Praktikum machen
Auf alle Fälle solltest du ein Praktikum machen. Bei einem Praktikum verbringst du einige Wochen oder auch Monate in einem Unternehmen. In der Regel durchläufst du alle Abteilungen, um überall hineinschnuppern zu können. Auch ein Schnupperpraktikum von nur einer Woche ist möglich. Bei längeren Praktika bekommst du manchmal auch einen Lohn. Ein Praktikum vermittelt dir einen Einblick in den Arbeitsalltag eines Unternehmens. So findest du schnell heraus, ob dir der Beruf zusagt oder nicht.
5. Seminar belegen, um geballte Informationen zu bekommen
In unserem Seminar bekommst du kompakte Informationen über die Berufswahl. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, wie du deinen Traumberuf findest. Erfahrene Dozenten geben dir Tricks und Tipps, wie du deine Talente am besten in der Arbeitswelt einsetzen kannst.
Wir haben drei Schritte entwickelt, um dich bestmöglich zu unterstützen. Im ersten Schritt darfst du einen Personaler spielen und selber Stellenanzeigen erstellen. Dadurch bekommst du einen Einblick in die Personaler-Perspektive, was dir bei deiner eigenen Bewerbung helfen wird.
Im zweiten Schritt wirst du die Bewerbungen sichten und bewerten. In dieser Phase erstellst du deine eigene Bewerbung.
Im dritten Schritt erfolgt das Matching. Dabei werden die Anforderungen des Unternehmens mit den Qualifikationen des Bewerbers abgeglichen. Hier erfährst du, wie Bewerbungsprozesse in Unternehmen ablaufen und wie du dich am besten darauf vorbereitest.
Neben diesen drei Schritten erklären wir dir auch, wie du Stellenanzeigen liest und interpretierst. Wir helfen dir dabei, korrekte Bewerbungsunterlagen zu erstellen und geben dir Tipps für einen gelungenen Lebenslauf und ein packendes Anschreiben. Das Seminar vermittelt dir alles, was für deine Berufswahl wichtig ist.
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