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Leading Agile Transformation

Leading Agile Transformation

Termine: nach Absprache

Preis: nach Absprache

Unser Modul Leading Agile Transformation richtet sich an Führungskräfte, die bereits über ein verändertes Führungsverständnis verfügen und jetzt Verantwortung tragen. Eine agile Transformation braucht eine Allianz, ein Team an Change Agents, die ein gemeinsames Bild einer Transformation Roadmap entwickeln und diese fortwährend anpassen planen. Wir lehren die Phasen einer agilen Transformation und bereiten Kursteilnehmende darauf vor Expertise in jeder einzelnen Phase aufzubauen. Dazu gehören Techniken für eine Ist-Analyse und Zielbildungsworkshops von Vision & Roadmap einer agilen Zielorganisation und der Einführung im Unternehmen.

Leading as a Scrum Master

Leading as a Scrum Master

Termine: freitags 14h bis 17h

Preis: 990,00 Euro

Unser Modul Leading as a Scrum Master bereitet (angehende) Führungskräfte auf ein verändertes Führungsverständnis vor. Der Scrum Master ist die Paraderolle des Servant Leadership. Für diese Rolle braucht es gute theoretische Kenntnisse über das Scrum Framework und ein agiles Mindset.

Hierfür bereiten unsere Seminare angehende Scrum Master in Theorie zu den Werten, Prinzipien und Rollen von Scrum und das Scrum Framework vor. Unsere Seminare bereiten intensiv auf eine Zertifizierung zum Professional Scrum Master (PSM1) der scrum.org vor.

Ferner erleben sich Kursteilnehmende als Scrum Master und in der Rolle des Agile Teams. Dies ermöglicht das Ausprobieren der theoretischen Inhalte. Zu den gesammelten Erfahrungen gibt es nützliche Tipps und Anti-Patterns, um in der Praxis erfolgreich als Scrum Master zu arbeiten und zum Servant Leader zu wachsen.

Leading Agile Skills

Leading as Agile Coach

Termine: freitags 14h bis 17h

Preis: 990,00 Euro

Unser Modul Leading as a Agile Coach bereitet (angehende) Führungskräfte auf ein verändertes Führungsverständnis vor. Als Agile Coach entwickelt man eine Unternehmung zu einer agilen Organisation. Diese orientieren sich stark am Kunden und seinen Bedürfnissen, weshalb wir mit Design Thinking und dem Business Modell Canvas einsteigen. Haben wir den Kunden und seine Herausforderungen verstanden, können Personas formuliert und die ersten Ideen skizziert werden. Für die Umsetzung trainieren wir in weiteren agilen Methoden wie Kanban und Scrum. Wir lehren die Theorie der verschiedenen Methoden.

Ferner erleben sich Kursteilnehmende als Agile Coaches, die Kunden bei der Entscheidung für Scrum, Kanban oder anderen agilen Methoden beraten. Nach dem Modul finden sich Antworten auf Fragen wie:

  • Was braucht es für Agilität im Unternehmen?
  • Wie funktionieren die einzelnen Methoden?
  • Wie lassen sie die agilen Methoden smart vernetzen?
  • Wann macht es Sinn diese weiterzuentwickeln? 

Die praktische Anwendung und das Ausprobieren mit sich verändernden Rahmenbedingungen macht ein spannendes Thema zu einem besonderen Erlebnis.

Learn-Work-Skills

Learn-Work-Skills

Termine: freitags 14h bis 17h

Preis: 99,00 Euro je Termin

Learn-Work-Skills sind Dienstleistungen der Amatum Academy.

Learn-Work-Skills bilden die Grundlage der modernen Arbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Im ersten Workshop geht es um 13 digitale Skills. Die 13 Schlüsselqualifikationen sind (bildungsform- & branchenübergreifend): Suchen, Verarbeiten, Aufbewahren, Kommunizieren und Kooperieren, Produzieren und Präsentieren, Schützen und sicheres Agieren, Problemlösen und Handeln, Analysieren und Reflektieren.

Der zweite Workshop Tag läuft unter dem Motto: Wir machen Sie fit für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts!

Zu Überraschung vieler sind die 21. Century Skills eben nicht die typischen IT nahen Skills, die viele Befragte wiedergeben. Unter den 21. Century Skills werden Kreativität, Kommunikation, Kollaboration und kritisches Denken zusammengefasst. Skills, die ebenfalls bildungsform- & branchenübergreifend sind und die in einer VUCA Welt wichtiger den je geworden sind.

Im dritten Workshop stehen die Start-ups Skills auf der Agenda. Hierzu zählen Business Model Canvas genauso wie Personas erstellen oder digitales Marketing gestalten.

Unsere Angebote sind auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppe Personaler, Ausbilder, Pädagogen & Coaches zugeschnitten. Mit unseren Learn-Work-Skills lernen Sie ganz nach Ihren Bedürfnissen wichtige Kompetenzen kennen und anwenden.

Nach dem dritten Workshop erarbeiten wir bei Bedarf ein individuelles Konzept für den eigenen Auftritt als Coach und begleiten ihr Start-up mit unserer Expertise.

CV Optimierung

CV Optimierung

CV Optimierung | Go for Success!

AMATUM CVS1 bietet mit Karriereplattform.com ein digitales Zuhause für Ihre Karriere.

So können wir sicherstellen, dass die Bewerbung stets den geltenden Standards entspricht. Das verschafft unseren Talenten bereits im Vorfeld einen handfesten Wettbewerbsvorteil.

Mit wenigen Klicks und ohne große Umwege können Sie die richtigen Ansprechpartner  auf Kundenseite erreichen.

Bewerberschulung und Feinschliff

Theoretisches Wissen und gesammelte Erfahrungen müssen auch in der Praxis anwendbar sein. 

AMATUM CVS1 begleitet Sie mit dem Ziel, gesammeltes Wissen und praktische Erfahrungen in praktisches Handeln umzusetzen.

Wir begleiten Sie von der Suche nach einem angemessenen Stellenangebot, der ansprechenden Bewerbung, über den richtigen Umgang mit Personalverantwortlichen, dem Verhalten im Vorstellungsgespräch sowie in der Onboardingphase.

Bewerbung

Karriereentwicklung mit AMATUM CVS1

Als Partner von Karrieren ist AMATUM CVS1 Ihnen und Ihrer Entfaltung verpflichtet. 

Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess sind wir da, um das Onboarding, das Netzwerken im Unternehmen und die Weiterentwicklung fortwährend zu betreuen. Es ist unser Anspruch, dass Sie in jeder Phase ihrer Karriere den richtigen Partner zur Seite haben. 

Dieser kann einmal der Coach sein, der Hilfe zur Selbsthilfe anbietet, ein anderes Mal der Karriereberater, der neue Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigt oder einfach der Trainer in der AMATUM-Academy, der das nötige Know-how vermittelt.

Kompetenz und Loyalität sind unser Kapital.

AMATUM CV Services

AMATUM CVS1

Go for the future!

Die Zukunft planen!

AMATUM CVS1 steht für das Mentoring bildungshungriger und lernwilliger Menschen. Wir helfen dabei, im Wettbewerb um Ausbildung und Fortbildung eine optimale Positionierung zu erreichen. 

In einem individuellen Coaching ermitteln wir Ihre Stärken und Talente und gleichen diese mit den vorhandenen Wünschen und Zielen ab. Die so entstehende Parametermatrix bildet das Fundament für einen klar strukturierten, realistischen und konsequenten Masterplan zur erfolgreichen Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz oder nach einem Arbeitsplatz.

Ausbildungsplatzsuche & Arbeitsplatzsuche

Erfolg ist planbar!

Durch den Einsatz von qualifizierten Ausbildern mit langjähriger Erfahrung in der Besetzung von Ausbildungsplätzen und Vakanzen in den unterschiedlichsten Firmen und Branchen, verfügt das AMATUM CVS1 über profunde Kenntnisse im kompletten Bewerbungsprozess.

Wir von AMATUM CVS1 kennen die Schwierigkeiten, welche die heutige Arbeitsmarksituation für Berufseinsteiger oder –umsteiger mit sich bringt. Unsere Mitarbeitenden verfügen daher über die notwendige Expertise in der Potenzialerkennung, in den Bereichen Karriereentwicklung und Coaching. 

Dieses Know-how garantiert praxisorientierte Lösungsansätze zur optimalen Entwicklung von Karriereoptionen, ohne die Bedürfnisse des einzelnen Menschen aus dem Auge zu verlieren.

CV Optimierung | Go for Success!

AMATUM CVS1 bietet mit Karriereplattform.com ein digitales Zuhause für Ihre Karriere.

So können wir sicherstellen, dass die Bewerbung stets den geltenden Standards entspricht. Das verschafft unseren Talenten bereits im Vorfeld einen handfesten Wettbewerbsvorteil.

Mit wenigen Klicks und ohne große Umwege können Sie die richtigen Ansprechpartner  auf Kundenseite erreichen.

Bewerberschulung und Feinschliff

Theoretisches Wissen und gesammelte Erfahrungen müssen auch in der Praxis anwendbar sein. 

AMATUM CVS1 begleitet Sie mit dem Ziel, gesammeltes Wissen und praktische Erfahrungen in praktisches Handeln umzusetzen.

Wir begleiten Sie von der Suche nach einem angemessenen Stellenangebot, der ansprechenden Bewerbung, über den richtigen Umgang mit Personalverantwortlichen, dem Verhalten im Vorstellungsgespräch sowie in der Onboardingphase.

Bewerbung

Karriereentwicklung mit AMATUM CVS1

Als Partner von Karrieren ist AMATUM CVS1 Ihnen und Ihrer Entfaltung verpflichtet. 

Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess sind wir da, um das Onboarding, das Netzwerken im Unternehmen und die Weiterentwicklung fortwährend zu betreuen. Es ist unser Anspruch, dass Sie in jeder Phase ihrer Karriere den richtigen Partner zur Seite haben. 

Dieser kann einmal der Coach sein, der Hilfe zur Selbsthilfe anbietet, ein anderes Mal der Karriereberater, der neue Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigt oder einfach der Trainer in der AMATUM-Academy, der das nötige Know-how vermittelt.

Kompetenz und Loyalität sind unser Kapital.

Scrum Set

Scrum Set

AMATUM verbindet moderne Unternehmen mit den Werten agiler Teams.
SCRUM bereitet das Team auf ein verändertes Arbeiten vor.

Was ist SCRUM? SCRUM bedeutet übersetzt soviel wie Gedränge. Dieses Gedränge bezieht sich auf parallel laufende Prozesse eines Projektes.
SCRUM bestimmt die Herangehensweise innerhalb eines jeden Projekts.

SCRUM ist in jedem Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
Durch SCRUM lernen die Mitarbeiter eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte zu führen.
Sie schöpfen weitere Workskills und erzielen eine effizientere Performance.

Unsere SCRUM Coachings beinhaltet agile Organisationsformen und schaffen auf allen Ebenen ein gemeinsames Mindset.
Die Teilnahme erfolgt über virtuelle Trainings. Unsere Kurse stoßen auf begeisterten Anklang!

Starten Sie mit AMATUM durch. Planen Sie Ihren Erfolg, wir beraten Sie individuell und zielführend zum Thema SCRUM.

Firmen bewerben sich bei Azubis – 3 Tipps für Unternehmer

Firmen bewerben sich bei Azubis – 3 Tipps für Unternehmer

Der demographische Wandel fordert auch von Unternehmern seinen Preis: Potentielle Auszubildende werden knapp. Das erfordert von Firmen, umzudenken. Sie müssen sich besser präsentieren und aktiv auf junge Menschen zugehen, um sie von einer Ausbildung zu überzeugen. In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen drei Schritte, die Sie gehen sollten, um zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen. 

1. Attraktive Konditionen anbieten

Junge Menschen von heute haben die Wahl. Sie können eine Ausbildung machen, aber auch studieren. Oft wählen sie die Option, die ihnen am attraktivsten erscheint. Und das ist oft das Studium mit all seinen Freiheiten und Annehmlichkeiten. Deswegen müssen Firmen mehr tun, um die Jugend von einer Ausbildung zu überzeugen. Das funktioniert, indem man ihnen attraktive Konditionen anbietet und diese aktiv bewirbt.

Ein Hauptargument ist die Ausbildungsvergütung. Diese sollte angemessen hoch sein und gegenüber dem Studium ins Feld geführt werden. Denn Studenten steigen erst später ins Berufsleben ein, während Azubis sich bereits in jungen Jahren über den ersten Lohn freuen können. Dies sollten sie im Gespräch mit potentiellen Bewerbern immer wieder betonen.

Zum anderen sollten Sie für einen komfortablen Arbeitsplatz und ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Dazu gehört ein Team, das zusammenhält, genauso wie eine attraktive Arbeitsumgebung. Das kann eine moderne Büroeinrichtung sein, aber auch eine Vielzahl an Maschinen und Geräten. Weisen Sie Ihre Gesprächspartner darauf hin, dass ein schöner, geradezu heimischer Arbeitsplatz um Längen besser ist als anonyme Hörsäle an Massenuniversitäten.

Überlegen Sie auch, inwieweit sie den Azubis bereits früh verantwortungsvolle Tätigkeiten zuweisen können. Denn junge Menschen möchten nicht nur langweilige Routinetätigkeiten ausüben, sondern Arbeit mit Sinn und Verantwortung erledigen. Zeigen Sie im Bewerbungsgespräch auf, wo sich die Auszubildenden in Ihrer Firma entfalten und einbringen können.

2. Azubis richtig ansprechen

Wenn Sie Auszubildende für sich gewinnen wollen, müssen Sie die Schüler und Abiturienten erst einmal ansprechen. Und das auf die richtige Art und Weise. Sie müssen sie in den Bereichen erreichen, in denen sie sich bewegen. Präsentieren sie sich auf Jobmessen, nehmen Sie an Berufsfindungstagen in Schulen teil und inserieren Sie in Schülerzeitungen.

Nutzen Sie das Social Web, indem Sie Werbung schalten, zum Beispiel sponsored Posts, also bezahlte Artikel. Platzieren Sie diese in Medien, die junge Menschen nutzen. Machen Sie auch Gebrauch von ihrem Firmenstandort, indem Sie Plakate aufhängen, die die Schüler zur Ausbildung auffordern. Stellen Sie Flyer und Infobroschüren her, die über ihr Unternehmen informieren und detaillierte Angaben über die Ausbildung beinhalten.

3. Eine gute Selbstpräsentation

Bei allem, was Sie tun, sollten Sie auf eine gute Selbstpräsentation achten. Das gilt für Ihren Auftritt bei einer Messe genauso wie für die Gestaltung eines Flyers. Achten Sie darauf, dass sich ihr Unternehmen einheitlich, seriös und attraktiv darstellt. Zeigen Sie selbstbewusst Ihre Stärken und betonen Sie die Vorteile, die eine Ausbildung in ihrer Firma mit sich bringt. Scheuen Sie sich nicht, die Vorteile einer Ausbildung gegenüber einem Studium auszuspielen. Denken Sie daran, dass junge Menschen spannende Jobs bei einem attraktiven Arbeitgeber suchen, und kommen sie ihnen deswegen entgegen. Stellen Sie sich auf die Wünsche der Jugendlichen ein. Wenn Sie sich selbst als hervorragende Firma präsentieren, überträgt sich diese Haltung auch auf die potentiellen Auszubildenden.

Fassen wir zusammen: Wichtig sind attraktive Konditionen für Azubis, das richtige Ansprechen der Jugendlichen und eine gute Selbstpräsentation. Wenn Sie diese Tipps beherzigen, haben Sie gute Karten bei Ihrer „Bewerbung bei Azubis“.

Ein kompaktes Coaching zu diesem Komplex gibt es im Firmen-Seminar „Firmen bewerben sich bei Azubis“, geleitet von Diplom-Betriebswirt Samuel Mulugheta. In drei Blöcken erfahren Sie alles über die oben genannten Punkte. Der erfahrene Lehrgangsleiter hilft Ihnen bei Ihrer Suche nach qualifizierten Auszubildenden und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen eine branchenspezifische Lösung. Das Seminar umfasst 10 Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten Länge. Der Veranstaltungsort kann die AMATUM Academy sein oder als Inhouse Seminar in Ihren Räumen.

Den richtigen Beruf finden

Den richtigen Beruf finden

Du bist gerade mit der Schule fertig oder kurz davor? Dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem du einen Beruf wählen musst. Diese Entscheidung ist sehr wichtig, da sie dich dein ganzes Leben begleiten wird. Sie bestimmt, wann und wie viel du arbeitest und wie viel du dabei verdienst. Deshalb solltest du nicht überstürzt vorgehen sondern dir Zeit lassen und in Ruhe überlegen. In unserem Berufsfindungsseminar helfen wir dir dabei, indem wir dir alles vermitteln, was du wissen musst. Aber zuerst wollen wir dir ein paar Tipps geben, wie du bei der Berufswahl vorgehen solltest.

1. Berufswahltests machen

Im Internet findest du zahlreiche Berufswahltests. Mach’ am besten mehrere davon, um eine erste Orientierung zu bekommen. Die Tests fragen nach deinen Interessen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Wünschen an die Arbeit und Gehaltsvorstellungen. Auf dieser Grundlage empfehlen sie dir mehrere Berufe.

2. Informationen sammeln

Informiere dich über alle Berufe, die dich interessieren. Nutze dazu Bücher über Ausbildung und Studium, und schreibe dir alles Wichtige auf. Sammle deine Informationen in einem Ordner, damit du immer alles griffbereit hast. Informationen über deine Berufe bekommst du auch auf Jobmessen, auf denen sich Firmen präsentieren. Sie finden in regelmäßigen Abständen vor allem in größeren Städten statt. Es lohnt sich, dorthin zu fahren!

3. Bekannte fragen

Frage Freunde und Verwandte nach ihrem Beruf aus. Sie liefern dir Informationen aus erster Hand. Wer lange Jahre in einem Beruf gearbeitet hat, verfügt über eine große Erfahrung und kann dir viele Tipps geben. Frage auch nach Karrieremöglichkeiten, Gehalt und Arbeitsalltag.

4. Praktikum machen

Auf alle Fälle solltest du ein Praktikum machen. Bei einem Praktikum verbringst du einige Wochen oder auch Monate in einem Unternehmen. In der Regel durchläufst du alle Abteilungen, um überall hineinschnuppern zu können. Auch ein Schnupperpraktikum von nur einer Woche ist möglich. Bei längeren Praktika bekommst du manchmal auch einen Lohn. Ein Praktikum vermittelt dir einen Einblick in den Arbeitsalltag eines Unternehmens. So findest du schnell heraus, ob dir der Beruf zusagt oder nicht.

5. Seminar belegen, um geballte Informationen zu bekommen

In unserem Seminar bekommst du kompakte Informationen über die Berufswahl. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, wie du deinen Traumberuf findest. Erfahrene Dozenten geben dir Tricks und Tipps, wie du deine Talente am besten in der Arbeitswelt einsetzen kannst.

Wir haben drei Schritte entwickelt, um dich bestmöglich zu unterstützen. Im ersten Schritt darfst du einen Personaler spielen und selber Stellenanzeigen erstellen. Dadurch bekommst du einen Einblick in die Personaler-Perspektive, was dir bei deiner eigenen Bewerbung helfen wird.

Im zweiten Schritt wirst du die Bewerbungen sichten und bewerten. In dieser Phase erstellst du deine eigene Bewerbung.

Im dritten Schritt erfolgt das Matching. Dabei werden die Anforderungen des Unternehmens mit den Qualifikationen des Bewerbers abgeglichen. Hier erfährst du, wie Bewerbungsprozesse in Unternehmen ablaufen und wie du dich am besten darauf vorbereitest.

Neben diesen drei Schritten erklären wir dir auch, wie du Stellenanzeigen liest und interpretierst. Wir helfen dir dabei, korrekte Bewerbungsunterlagen zu erstellen und geben dir Tipps für einen gelungenen Lebenslauf und ein packendes Anschreiben. Das Seminar vermittelt dir alles, was für deine Berufswahl wichtig ist.